Employer of Record, generalmente citado solo como EOR, es el modelo por el cual una empresa asume formalmente la posición de empleadora de un profesional en nombre de otra empresa. En la práctica, Einfach figura como empleadora ante la legislación brasileña, mientras el profesional presta servicios exclusivamente para la empresa contratante, que define funciones, metas y rutina de trabajo.
En Brasil, un empleado debe estar vinculado a un empleador legalmente constituido en el país, responsable del cumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales y fiscales. Para empresas extranjeras que aún no tienen una subsidiaria, esta exigencia puede retrasar el inicio de las operaciones. El EOR pospone esa etapa inicial, permitiendo la contratación de profesionales de forma regular desde el primer momento.
Mientras Einfach administra el vínculo laboral y todas las obligaciones legales derivadas de la contratación, la empresa contratante sigue siendo responsable de la gestión del profesional, definiendo actividades, metas, remuneración variable, programación de vacaciones y demás decisiones relacionadas con el trabajo.
Por eso, el EOR es una alternativa especialmente adecuada para empresas que desean iniciar operaciones en Brasil con agilidad, contratar profesionales estratégicos o validar el mercado antes de decidir la constitución de una subsidiaria propia.
