Employer of Record, geralmente citado apenas como EOR, é o modelo pelo qual uma empresa assume formalmente a posição de empregadora de um profissional em nome de outra empresa. Na prática, a Einfach figura como empregadora perante a legislação brasileira, enquanto o profissional presta serviços exclusivamente para a empresa contratante, que define funções, metas e rotina de trabalho.
No Brasil, um empregado deve estar vinculado a um empregador legalmente constituído no país, responsável pelo cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Para empresas estrangeiras que ainda não possuem uma subsidiária, essa exigência pode retardar o início das operações. O EOR posterga essa etapa inicial, permitindo a contratação de profissionais de forma regular desde o primeiro momento.
Enquanto a Einfach administra o vínculo empregatício e todas as obrigações legais decorrentes da contratação, a empresa contratante permanece responsável pela gestão do profissional, definindo atividades, metas, remuneração variável, programação de férias e demais decisões relacionadas ao trabalho.
Por isso, o EOR é uma alternativa especialmente adequada para empresas que desejam iniciar operações no Brasil com agilidade, contratar profissionais estratégicos ou validar o mercado antes de decidir pela constituição de uma subsidiária própria.
